# 株式会社電撃 > 採用マーケティング支援 --- ## 固定ページ - [電撃リクルート ルーキー](https://dengeki-inc.jp/%e9%9b%bb%e6%92%83%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%88-%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%82%ad%e3%83%bc/): E - [DENREC フリーランス](https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9d/): 即戦力フリーランス採用を、最速で実行。 ... - [電撃リクルート エンタープライズ](https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9c/): C - [電撃リクルート スタートアップ](https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9b/): B - [電撃リクルート テック](https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9a/): A - [SERVICE](https://dengeki-inc.jp/service/): 採用代行（RPO）サービス 採用に関する... - [COMPANY](https://dengeki-inc.jp/company/): – MISSION – 表現で革命を起こ... - [BLOG](https://dengeki-inc.jp/blog/):  人気ブログ記事一覧  ブログ一覧 - [採用情報](https://dengeki-inc.jp/recruit/): 一緒に働く仲間を募集しています！やる気が... - [サイトマップ](https://dengeki-inc.jp/sitemap-page/): - [プライバシーポリシー](https://dengeki-inc.jp/privacy/): 株式会社電撃（以下、当社）は、ステークホ... - [CONTACT](https://dengeki-inc.jp/contact/): 株式会社電撃　お問い合わせフォーム 弊社... - 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Modified: 2025-05-22 - URL: https://dengeki-inc.jp/%e9%9b%bb%e6%92%83%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%88-%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%82%ad%e3%83%bc/ E --- ### DENREC フリーランス - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-24 - URL: https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9d/ 即戦力フリーランス採用を、最速で実行。 DENREC フリーランスとは 採用のスペシャリストで貴社の採用業務の支援を行います。フリーランス採用の実績を多く抱えているコンサルタントのチーム体制で業務を代行します。 フリーランス人材の採用、こんなお悩みありませんか？ 経営者 ひとり人事 採用初心者 採用に力を入れたいが動ける人がいない 採用以外の業務が多すぎて手が回らない 何から始めればいいのかまったく分からない DENREC フリーランスでは、採用業務の丸投げが可能！上流の採用戦略の立案・プロジェ... --- ### 電撃リクルート エンタープライズ - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-22 - URL: https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9c/ C --- ### 電撃リクルート スタートアップ - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-22 - URL: https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9b/ B --- ### 電撃リクルート テック - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-22 - URL: https://dengeki-inc.jp/%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9a/ A --- ### SERVICE - Published: 2024-10-02 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://dengeki-inc.jp/service/ 採用代行（RPO）サービス 採用に関する業務を支援します。弊社の採用スペシャリストが、採用戦略の立案・母集団形成・実行〜改善の支援を行います。”ココのスキマの業務だけ頼みたい”というご相談もお気軽にご連絡ください。 スカウト運用サービス スカウト媒体の運用を代行します。高いライティング力を活かした文章で返信率改善の支援を行います。＜対応可能媒体＞BIZREACH/Green/AMBI/OpenWork/アマテラス/RDS/dodaX/Wantedly/YOUTRUST ... スカウト媒体の運用... --- ### COMPANY - Published: 2024-10-02 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://dengeki-inc.jp/company/ – MISSION – 表現で革命を起こす 文字で革命を起こす 採用は言葉と文字の表現で圧倒的に変わります。先人が発明した文字・言葉という奇跡を活用し、採用をデザインして企業の採用を支援します。 Infomation 会社名 株式会社電撃DENGEKI inc. 　 所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-24-5第2森ビル 401 　 設立 2024年8月 　 事業内容 採用人事事業営業支援事業 Infomation 会社名 株式会社電撃DENGEKI inc. 所在地 〒45... --- ### BLOG - Published: 2012-02-13 - Modified: 2025-01-21 - URL: https://dengeki-inc.jp/blog/  人気ブログ記事一覧  ブログ一覧 --- ### 採用情報 - Published: 2012-01-20 - Modified: 2024-02-11 - URL: https://dengeki-inc.jp/recruit/ 一緒に働く仲間を募集しています！やる気があれば未経験でも大歓迎です。 制作アシスタント募集 株式会社サンプルでは一緒に働く仲間を募集しています！ 常に考え常に行動し自ら提案できる人 チームとして多くの人と協力していけるコミュニケーション力がある インプットだけでなく、ブログやSNSで積極的に情報発信をするなど、アウトプットもしている 年齢・経験に関係なく、いつまでも向上心を持っている 何よりもウェブが大好き 応募の流れ 応募フォームからご連絡まずは本サイト記載の内容をよくご確認の上、応募フォームに必要事項を記入してご連絡ください。 また、デザイナー応募の方はポート... --- ### サイトマップ - Published: 2012-01-20 - Modified: 2024-02-11 - URL: https://dengeki-inc.jp/sitemap-page/ --- ### プライバシーポリシー - Published: 2012-01-20 - Modified: 2024-09-28 - URL: https://dengeki-inc.jp/privacy/ 株式会社電撃（以下、当社）は、ステークホルダーの皆様から取得した個人情報の重要性を認識し、保護することを当社の事業活動の基本であると共に経営上の最重要な課題の一つと考えています。 皆様へ安心・安全・信頼のサービスを提供していくため、以下のような基本方針を定め全社員に周知徹底を図り、これを遵守しています。 1、基本方針 当社は、個人情報保護法および関連するその他の法令・規範を遵守します。また、個人情報保護に関する社内規定（以下、当社規定）を定め、これを実施し、維持すると共に、継続的な改善に努めます... --- ### CONTACT - Published: 2012-01-20 - Modified: 2024-10-03 - URL: https://dengeki-inc.jp/contact/ 株式会社電撃　お問い合わせフォーム 弊社に興味をお持ちいただきありがとうございます。お問い合わせいただきました内容は、弊社の掲げる個人情報保護方針に沿って管理し、お客様の同意なく第三者に開示・提供することはございません。詳細につきましては、当サイトの「プライバシーポリシー」をご参照ください。 弊社に興味をお持ちいただきありがとうございます。お問い合わせいただきました内容は、弊社の掲げる個人情報保護方針に沿って管理し、お客様の同意なく第三者に開示・提供することはございません。詳細につきましては、当... --- ### HOME - Published: 2012-01-20 - Modified: 2025-03-07 - URL: https://dengeki-inc.jp/ 採用をデザインする。 クライアントの採用活動について、【　アイデア　】【　マーケティング　】【　ライティング　】を駆使して採用成功に導きます。 採用をデザインする。 クライアントの採用活動について アイデア×マーケティング×ライティングを駆使して採用成功に導きます。 - MISSION - 表現で革命を起こす 採用は言葉と文字の表現で圧倒的に変わります。先人が発明した文字・言葉という奇跡を活用し、採用をデザインして企業の採用を支援します。 表現で革命を起こす 採用は言葉と文字表現で圧倒的に変わり... --- --- ## 投稿 ### 採用業務の外注（RPO）とは？費用相場と料金体系・メリットを徹底解説 - Published: 2025-05-24 - Modified: 2025-05-24 - URL: https://dengeki-inc.jp/rpo-price/ - カテゴリー: 人材採用 人手不足や採用手法の多様化により、採用業務の外注（RPOサービス）を検討する企業が増えています。とはいえ、「採用業務 外注 相場はどのくらいなのか」「実際どんなメリットがあるのか」といった疑問をお持ちではないでしょうか。本記事では、採用代行（RPO）サービスの費用相場を中心に、料金体系の種類や採用業務を外部委託するメリット・デメリット、さらに人材紹介サービスとの違いまで詳しく解説します。採用業務のアウトソーシングを検討中の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 採用業務の外注(RPO)と... --- ### RPOとは？採用代行の導入メリット・デメリットと失敗しないポイント - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-22 - URL: https://dengeki-inc.jp/rpo-merit-demerit/ - カテゴリー: 人材採用 現代の採用活動では、人手不足や採用手法の多様化により採用業務の難易度が年々高まっています。特にIT領域のベンチャー企業では、限られた人事リソースで多くの採用業務をこなさなければならず、「もっと効率的に優秀な人材を採用したい」「専門知識を持つ採用のプロに任せたい」と考えるケースが増えています。そこで注目されているのがRPO（採用代行）です。本記事ではRPOとは何かを解説し、導入メリットや効果、デメリットや失敗事例、さらに他の採用手段との比較や主要なRPO企業一覧まで、包括的に紹介します。採用課題の... --- ### ソーシャルリクルーティングとは？エンジニア・営業職採用の実践的アプローチ - Published: 2025-01-14 - Modified: 2025-01-14 - URL: https://dengeki-inc.jp/what-is-social-recruiting/ - カテゴリー: 人材採用 はじめに 採用手法が多様化する中、「ソーシャルリクルーティング」という言葉を耳にする機会が増えています。特にエンジニアや営業職の採用において、従来の採用方法だけでは優秀な人材の確保が難しくなってきている現在、効果的なソーシャルリクルーティングの実践が重要になってきています。 ソーシャルリクルーティングの基本理解 ソーシャルリクルーティングとは、SNSなどのソーシャルメディアを活用した採用活動のことです。従来の採用媒体とは異なり、以下のような特徴があります： 双方向のコミュニケーションが可能 企業... --- ### リファラル採用成功のための実践的アプローチ：戦略と実装のガイドライン - Published: 2024-11-14 - Modified: 2024-11-14 - URL: https://dengeki-inc.jp/strategies-for-successful-referral-recruitment/ - カテゴリー: 人材採用 はじめに リファラル採用の成功には、体系的なアプローチと継続的な改善が不可欠です。本稿では、リファラル採用を成功に導くための具体的な戦略と実装方法について、詳しく解説していきます。 1. 社内制度の整備 リファラルプログラムの戦略的設計 重要性 リファラルプログラムの戦略的な設計は、制度の成否を左右する最も重要な要素です。明確な目標や制度設計がないまま運用を始めてしまうと、社員の参加意欲が低下し、プログラム全体の一貫性が失われてしまいます。特に、報酬制度や紹介プロセスが曖昧な場合、社員は自信を持... --- ### アルムナイ採用とは？企業の採用戦略に新たな可能性をもたらす人材獲得手法！メリットとデメリットも紹介！ - Published: 2024-11-11 - Modified: 2024-11-11 - URL: https://dengeki-inc.jp/new-approach-alumni-hiring/ - カテゴリー: 人材採用 はじめに 人材獲得競争が激化する現代のビジネス環境において、企業は革新的な採用戦略を模索し続けています。その中で近年、特に注目を集めているのが「アルムナイ採用」です。本稿では、アルムナイ採用が持つ可能性と、その戦略的な活用方法について詳しく解説していきます。 アムルナイ採用ってそもそも何？ アルムナイ採用とは、過去に自社で勤務経験のある元従業員を戦略的に再雇用する採用手法です。「アルムナイ（Alumni）」という言葉は、もともと「卒業生」を意味するラテン語の「alumnus」に由来しています。現... --- ### カジュアル面談完全ガイド：採用担当者のための実践的アプローチ - Published: 2024-11-07 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/casual-interview-approach/ - カテゴリー: 人材採用 はじめに 「最近、カジュアル面談を実施してみたものの、なかなか成果に結びつかない... 」「他社はどのように活用しているのだろう？」――こんな悩みを抱える採用担当者は少なくないのではないでしょうか。 本記事では、カジュアル面談を効果的に活用している企業の実例を交えながら、実践的なノウハウをお伝えしていきます。 ＼貴社のカジュアル面談をプロが代行します／ 無料相談する 従来の面接とカジュアル面談：本質的な違いを理解する 目的の転換：評価から対話へ 従来の面接では、候補者の能力や適性を評価することが... --- ### ベンチャー企業におけるエンジニア採用戦略：採用規模別アプローチ - Published: 2024-10-28 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/recruiting-about-engineer-in-venture-companies/ - カテゴリー: 人材採用 はじめに ベンチャー企業にとって、優秀なエンジニアの採用は会社の成長の鍵となります。しかし、採用規模によって最適な戦略は大きく異なります。本記事では、1名、5名、10名のエンジニア採用におけるそれぞれの手法、必要な予算、そして効果的なアプローチを詳しく解説します。 1名採用の戦略 必要な予算 採用予算：15万円〜50万円 紹介報酬（30万円）＋ 採用活動費用（15万円） 採用単価：15万円〜50万円 採用手法 1. ネットワーキングとリファラル採用 既存の従業員や知人からの紹介を活用 コスト効率... --- ### 【2024年版】求人票の達人に！魅力的に見せて応募者の心を掴むコツ！5ステップガイド！ - Published: 2024-10-23 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/%e3%80%902024%e5%b9%b4%e7%89%88%e3%80%91%e6%b1%82%e4%ba%ba%e7%a5%a8%e3%81%ae%e9%81%94%e4%ba%ba%e3%81%ab%ef%bc%81%e9%ad%85%e5%8a%9b%e7%9a%84%e3%81%ab%e8%a6%8b%e3%81%9b%e3%81%a6%e5%bf%9c%e5%8b%9f/ - カテゴリー: 人材採用 求人票は、企業と求職者をつなぐ重要な架け橋です。魅力的な求人票を作成することで、優秀な人材を引き付け、採用成功率を高めることができます。本記事では、求人票の各セクションごとに、効果的な書き方のコツと具体例を紹介します。 タイトル編：一目で心を掴む！ タイトルは求職者が最初に目にする部分であり、クリック率を左右する重要な要素です。以下のポイントを押さえて、魅力的なタイトルを作成しましょう。 ポイント 具体的な職種名を含める 企業の特徴や強みを簡潔に表現する 求職者のメリットを示す 数字やキーワード... --- ### 【絶対NG】いくつ当てはまる？中途採用のNG項目リスト！辞退率を劇的に改善するコツを紹介 - Published: 2024-10-22 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/ng-list-on-recruit/ - カテゴリー: 人材採用 中途採用において、優秀な候補者の面接辞退・内定辞退は極力避けたいものです。本記事では、中途採用の選考における人事のNG行動をいくつか紹介し、具体的な改善案を踏まえて解説していきます。もし当てはまっていた場合は、すぐに変更して対策しましょう！ 母集団形成でのNG 求人票の内容が薄い 具体例 営業職募集＜業務内容＞新規顧客開拓と既存顧客のフォローアップを行います。当社製品の販売促進活動を担当していただきます。＜求める人材＞・営業経験者歓迎・コミュニケーション能力の高い方 「営業職募集」といった簡素な... --- ### 「え、あの人活躍してないの？」採用したけど入社後に活躍しない人の見極め方 - Published: 2024-10-21 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/ascertain-not-active-player/ - カテゴリー: 人材採用 採用面接で好印象だった候補者が、必ずしも入社後に期待通りの活躍をするとは限りません。本記事では、面接では優秀に見えるものの、実際の職場で成果を上げられない人材の特徴を解説し、事前の見極め方を詳しく説明します。 そもそも「活躍していない」とは？ 採用した人材が「活躍していない」と判断される主な要因は以下の3点です。 売上目標を達成できていない やるべきことをやっていない アウトプットのクオリティが低い これらの問題は、単に個人の能力だけでなく、組織との適合性や仕事に対する姿勢にも深く関わっています... --- ### 【採用ミスを防ぐ】面接中のこの回答には気をつけろ！ - Published: 2024-10-18 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/not-good-interview-answer/ - カテゴリー: 人材採用 採用面接は、候補者の適性を見極める重要な機会です。しかし、一見好印象に見える回答の中に、実は深刻な問題を示唆するものが潜んでいることがあります。本記事では、採用担当者や面接官が注意すべき回答とその背後にある問題点を、志望動機、転職理由、自己PR、将来のビジョン、逆質問の5つのカテゴリーに分けて解説します。これらの知識は、表面的な印象に惑わされず、真に優秀な人材を見出すための重要な指針となるでしょう。各回答の「危険度」と共に、どのような追加質問や観察ポイントが有効かを具体的に提示します。 志望動機... --- ### 管理職必見！成果を出す部下の育成術：10の具体的アプローチ - Published: 2024-10-17 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/management-position-subordinate-training/ - カテゴリー: 人材育成 管理職として部下・後輩を効果的に育成することは、チームの生産性向上や組織の長期的な成功に不可欠です。以下に、効果的な育成のためのポイントとコツを詳しく解説します。 　＼貴社の人材育成プランをプロがご提案／ 無料相談する 1. 成長目標を一緒に設定する 部下の成長を促すためには、適切な目標設定が重要です。この過程を通じて、部下の現状を把握し、将来のビジョンを共有することができます。 実践方法 部下との1on1ミーティングを設定し、キャリアビジョンについて話し合う SMART（Specific, M... --- ### YOUTRUST評判を徹底解析：次世代キャリアSNSの実力と活用法 - Published: 2024-10-16 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/youtrust-reputation-utilization/ - カテゴリー: 人材採用 近年、ビジネスの世界でSNSの活用が不可欠となる中、YOUTRUSTというキャリアSNSが注目を集めています。本記事では、YOUTRUSTの特徴、メリット、そして効果的な活用方法について詳しく解説します。 YOUTRUSTとは YOUTRUSTは、ビジネス版SNSのLinkedInに近いサービスで、キャリアSNSというカテゴリーに属します。プロフェッショナルのためのネットワーキングプラットフォームとして、キャリア形成や人材採用に新しい可能性を提供しています。 成功報酬が無い料金形態で、プロフェッ... --- ### 【2024年版】エンジニア採用成功の鍵：6つの手法とその実績 - Published: 2024-10-15 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/recruit-method-engineer/ - カテゴリー: 人材採用 IT人材の獲得競争が激化する2024年、効果的な採用手法の選択が企業の成功を左右します。エンジニアやデジタル人材の需要が高まる中、どのような採用戦略が最も効果的なのでしょうか？本記事では、IT企業やスタートアップが活用すべき6つの主要な採用手法について、そのメリット、デメリット、コスト、そして実際の成功事例を交えて詳しく解説します。求人広告からダイレクトリクルーティング、さらにはSNS採用まで、各手法の特徴を徹底比較し、あなたの企業に最適な人材獲得戦略を見つけ出すためのガイドとなるでしょう。 　... --- ### ユニークなオリジナル休暇制度：企業の取り組みと効果 - Published: 2024-10-14 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/unique-original-vacation/ - カテゴリー: 福利厚生 近年、多くの企業が従業員のワークライフバランスや自己成長を促進するため、ユニークな休暇制度を導入しています。これらの制度は、単なる休息の提供を超え、従業員の満足度向上や企業の競争力強化にも寄与しています。以下、注目すべき9つの休暇制度を紹介します。 育自分休暇制度（サイボウズ株式会社） サイボウズの育自分休暇制度は、社員の自己成長とスキルアップを支援する画期的な取り組みです。最大の特徴は、退職後最長6年間の復職が可能な点です。社員は海外留学やボランティア活動、他企業での就業など、多様な形で自己成... --- ### ホワイト企業で働くとどうなる？「ぬるい」というイメージの真相と成功の秘訣 - Published: 2024-10-13 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/white-companies-lukewarm-environment/ - カテゴリー: ビジネス はじめに：「ぬるい」イメージの背景 近年、「ホワイト企業」という言葉が注目を集めています。しかし、同時に「ぬるい」というネガティブなイメージも存在しています。例えば、以下のような声が聞かれます： 「ホワイト企業は競争力がない」 「社員が甘やかされている」 「厳しい環境で鍛えられないから、成長できない」 これらの声の背景には、日本の伝統的な企業文化や労働観が影響しています。長時間労働や過酷な環境での仕事を美徳とする価値観が、いまだに根強く残っているのです。 本記事では、このようなホワイト企業に対す... --- ### 採用ピッチ資料の作り方完全ガイド：応募者を5倍に増やす秘訣 - Published: 2024-10-12 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/recruitment-pitch-materials-guide/ - カテゴリー: 人材採用 採用ピッチ資料とは？ 採用ピッチ資料は、求職者に向けて企業の魅力や特徴を簡潔にまとめた資料です。通常の会社案内とは異なり、求職者の視点に立って作成されます。この資料は、企業と求職者のマッチングを促進し、効果的な人材獲得を支援する重要なツールとなります。 採用ピッチ資料の種類 採用ピッチ資料には主に2種類あります。それぞれの特徴と具体的な内容を見ていきましょう。 会社説明会用ピッチ資料 用途：合同企業説明会やオンライン企業説明会で使用 目的：応募数の増加、求職者と企業のミスマッチを防ぐ ポイント：... --- ### 【完全解説】採用ブランディングのメリットと具体的な進め方 - Published: 2024-10-11 - Modified: 2024-11-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/recruit-branding-method/ - カテゴリー: 人材採用 そもそも採用ブランディングって何？ 近年、人材獲得競争が激化する中、採用ブランディングの重要性が高まっています。 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を効果的に伝え、優秀な人材を引きつける戦略的な取り組みです。本記事では、採用ブランディングのメリットと具体的な進め方について、詳しく解説します。 採用ブランディングのメリット 1. 認知度の向上 採用ブランディングを通じて自社の魅力を積極的に発信することで、多くの求職者にリーチし、企業認知度を高めることができます。 具体例： エンジニア向けの... --- ### そもそもWebマーケターって何？Webマーケターの実像：華やかな印象の裏にある6つの専門性と地道な努力 - Published: 2024-10-10 - Modified: 2024-10-10 - URL: https://dengeki-inc.jp/web-marketer-real-image/ - カテゴリー: ビジネス Webマーケターというと、最新のデジタルツールを駆使し、華やかなキャンペーンを展開するスマートな印象があるかもしれません。しかし、実際の仕事は意外にも地味で、日々のコツコツとした努力の積み重ねです。 データ分析に何時間も費やし、わずかな改善のために何度もA/Bテストを繰り返す。SEO対策のために膨大な量のコンテンツを地道に最適化し、広告文句を何十回も書き直す。SNSの投稿を深夜まで考え抜き、反応を見守る。このような地道な作業の繰り返しが、Webマーケターの日常なのです。 華やかな成果の裏には、常... --- ### 内定辞退率を激減させる！フォロー面談で実践すべき5つのポイント - Published: 2024-10-09 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://dengeki-inc.jp/rower-offer-decline-rate/ - カテゴリー: 人材採用 中途採用において、優秀な人材を確保することは企業の成長に不可欠です。しかし、内定を出しても辞退されてしまうケースは少なくありません。本記事では、内定辞退率を下げるための具体的な方策、特に内定後のフォロー面談に焦点を当てて解説します。 0. 内定の出し方 内定辞退を防ぐ第一歩は、適切な内定の出し方から始まります。以下のポイントに注意しましょう。 労働条件の明確な提示 給与、勤務時間、休日などの労働条件を具体的に伝える 曖昧な表現は避け、数字や具体的な制度名を用いて説明する 書面での提示 口頭だけで... --- ### 【保存版】求人票の書き方マスターガイド：応募率を上げる7つの秘訣 - Published: 2024-10-08 - Modified: 2024-10-08 - URL: https://dengeki-inc.jp/writing-job-description/ - カテゴリー: 人材採用 求人票は、優秀な人材を引き付けるための重要なツールです。しかし、多くの企業が「魅力的な求人票」の作成に苦戦しています。本記事では、求人票をより魅力的に見せるための7つのポイントを、具体例を交えて解説します。 1. タイトルで注目を集める 求人票の顔となるタイトルは、応募者の目を引く重要な要素です。具体的で魅力的なタイトルを心がけましょう。 Before: 「Webデザイナー募集」 After: 「自社サービスのUIUXを革新！クリエイティブなWebデザイナー募集」 このように、単なる職種名だけで... --- ### 【2024年版】採用担当者必見！ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いと使い分け - Published: 2024-10-07 - Modified: 2024-10-07 - URL: https://dengeki-inc.jp/directrecruiting-or-scout/ - カテゴリー: 人材採用 近年、優秀な人材の獲得競争が激化する中、企業はさまざまな採用手法を駆使して人材確保に努めています。その中でも、ダイレクトリクルーティングとスカウトは、積極的に候補者にアプローチする手法として注目を集めています。しかし、この二つの手法は似て非なるものです。本記事では、ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いを詳しく解説し、それぞれの特徴や適した場面について具体例を交えて説明します。 1. ダイレクトリクルーティングとは ダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材に直接アプローチし、幅広い候補... --- ### 【2024年最新】企業価値を高める福利厚生制度の導入ガイド：7つのポイント - Published: 2024-10-06 - Modified: 2024-10-06 - URL: https://dengeki-inc.jp/welfare-benefits-implementation-guide/ - カテゴリー: 福利厚生 1. 導入目的の明確化 福利厚生制度を導入する際、まず明確な目的を設定することが重要です。これにより、制度の効果を測定し、必要に応じて調整することが可能になります。 具体例：IT企業Aは、優秀なエンジニアの採用と定着率向上を目指し、「リモートワーク制度」と「学習支援制度」の導入を検討しました。目標として、「1年以内にエンジニアの採用数を30%増加させ、離職率を5%低下させる」と設定しました。 目的を明確化する際の重要なステップ： 具体的な目標設定 従業員の属性分析とニーズ把握 競合他社の制度調査... --- ### ユニークな福利厚生で採用を強化する！魅力ある会社制度の事例10選！ - Published: 2024-10-05 - Modified: 2024-10-06 - URL: https://dengeki-inc.jp/unique-welfare-benefits/ - カテゴリー: 福利厚生 優秀な人材の獲得競争が激化する中、ユニークな福利厚生や会社制度は、企業の魅力を高め、採用力を強化する重要な要素となっています。本記事では、注目を集める企業の事例をご紹介します。 　＼貴社の予算や目的に合ったプランをプロがご提案／ 福利厚生を無料相談する 企業のユニークな制度事例 1. パスクリエイト株式会社：休息を重視した制度 背景: 日本の職場環境では長時間労働が一般的ですが、パスクリエイトは従業員の健康と生産性向上のため、適度な休息を促進する必要性を認識しました。 ■制度 「シエスタ制度」:... --- ### ダイレクトリクルーティングの成功率を劇的にアップさせる方法 - Published: 2024-10-04 - Modified: 2024-10-06 - URL: https://dengeki-inc.jp/directrecruiting-improvement/ - カテゴリー: 人材採用 1. ダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者にアプローチし、自社にフィットする人材を獲得する方法です。求人サイトやエージェントを通さずに採用活動を進めるため、スピード感や効率性が高いのが特徴です。 例えば、LinkedInやGitHubなどのプラットフォームを活用して、企業が直接優秀な人材を見つけ出し、コンタクトを取るといったケースが増えています。 ダイレクトリクルーティングのメリット コスト削減: 人材紹介会社への手数料が不要となり、採用コストを大幅に... --- ---