求人票は、企業と求職者をつなぐ重要な架け橋です。魅力的な求人票を作成することで、優秀な人材を引き付け、採用成功率を高めることができます。本記事では、求人票の各セクションごとに、効果的な書き方のコツと具体例を紹介します。
タイトル編：一目で心を掴む！
タイトルは求職者が最初に目にする部分であり、クリック率を左右する重要な要素です。以下のポイントを押さえて、魅力的なタイトルを作成しましょう。
ポイント
- 具体的な職種名を含める
- 企業の特徴や強みを簡潔に表現する
- 求職者のメリットを示す
- 数字やキーワードを効果的に使用する
具体例
悪い例
- 「営業職募集」
- 「事務スタッフ急募」
- 「エンジニア募集中」
良い例
- 「未経験歓迎！年間休日125日の大手IT企業で法人営業デビュー」
- 「残業ほぼなし！女性活躍中の医療事務で安定キャリア」
- 「最先端技術に挑戦！年収600万円以上のAIエンジニア」
仕事内容編：具体的でわかりやすく！
仕事内容は、求職者が自分の適性や希望とマッチするかを判断する重要な情報源です。以下のポイントを意識して、魅力的な仕事内容を描写しましょう。
ポイント
- 5W1H（いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように）を意識する
- 具体的な業務内容や1日の流れを示す
- 数字や実例を用いて説明する
- 成長機会や将来のキャリアパスにも言及する
具体例
悪い例
営業職として顧客対応や新規開拓を担当していただきます。
良い例
当社の主力商品であるクラウド会計ソフトの法人営業を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・既存顧客へのフォローアップ営業（月間30社程度）
・新規顧客の開拓（テレアポ、展示会での商談など）
・商品デモンストレーションの実施
・顧客ニーズのヒアリングと適切な提案書の作成
【1日の流れ例】
9:00 出社、メールチェックと本日の活動計画作成
10:00 既存顧客へのフォローアップ電話
13:00 新規顧客との商談（オフィス訪問）
15:00 商品デモンストレーション実施
17:00 報告書作成、明日の準備
18:00 退社
入社後は、先輩社員によるOJTで丁寧に指導いたします。3年後にはチームリーダーとして後輩の指導も担当していただく予定です。
待遇編：働きやすさをアピール！
給与や福利厚生などの待遇は、求職者の関心が高い項目です。競合他社との差別化を図りつつ、魅力的な待遇をアピールしましょう。
ポイント
- 給与の詳細（基本給、諸手当、賞与など）を明確に記載する
- 昇給・昇進の機会や条件を示す
- ユニークな福利厚生や働き方の柔軟性をアピールする
- 研修制度や資格取得支援にも言及する
具体例
悪い例
給与：当社規定による
福利厚生：社会保険完備
良い例
【給与】
月給25万円〜40万円（経験・能力による）
※固定残業代（30時間分、5万円）を含む
※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更なし）
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
※前年度実績4.2ヶ月分
【諸手当】
交通費全額支給、住宅手当（月2万円）、家族手当、資格手当
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社員寮完備（月2万円）
・スポーツジム法人会員
・社内マッサージルーム（月2回無料）
・リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間、以降2年ごとに5日間）
【研修・資格支援】
新入社員研修（2週間）
OJT制度
管理職育成プログラム
資格取得支援制度（受験料全額補助、合格祝い金制度あり）
会社の魅力編：ビジョンと文化を伝える！
企業の理念やビジョン、社風は、求職者が長期的なキャリアを考える上で重要な要素です。会社の魅力を効果的に伝え、共感を得られるよう工夫しましょう。
ポイント
- 企業理念やミッションを簡潔に説明する
- 具体的な成長戦略や将来ビジョンを示す
- 社風や働く雰囲気を生き生きと描写する
- 社会貢献活動や環境への取り組みにも触れる
具体例
悪い例
当社は顧客満足を第一に考えています。社員一同、日々努力しています。
良い例
【企業理念】
“Technology for Happiness”
―― 私たちは、テクノロジーの力で人々の幸せを創造します。
【ビジョン】
2030年までに、当社のAIソリューションを活用する企業を10万社に拡大し、働く人々の生産性を50%向上させることを目指しています。
【社風・雰囲気】
フラットな組織構造で、年齢や役職に関係なく自由に意見を言い合える環境です。毎週金曜日には「ハッピーアワー」を開催し、部署を超えた交流を推進しています。また、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせたハイブリッドワークを導入し、働き方の自由度を高めています。
【社会貢献活動】
地域の小中学校でプログラミング教室を定期的に開催しているほか、社員の環境保護活動を支援するため、年間3日の有給ボランティア休暇を設けています。
その他：細部にこだわり、信頼感を醸成！
求人票の細かな部分にも気を配ることで、企業の誠実さや配慮を示すことができます。以下のポイントに注意を払い、求職者からの信頼を獲得しましょう。
ポイント
- 応募資格や歓迎スキルを明確に記載する
- 選考プロセスと期間の目安を示す
- 入社後のサポート体制について言及する
- 問い合わせ先や担当者名を明記する
具体例
悪い例
応募資格：不問
選考：書類選考、面接
良い例
【応募資格】
四年制大学卒業以上
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎スキル・経験】
営業経験（業界不問）
ITや新技術への興味・関心
TOEIC600点以上の英語力
【選考プロセス】
1.書類選考（応募から1週間以内に結果連絡）
2.適性検査（オンライン）
3.1次面接（人事担当）
4.2次面接（部門長）
5.最終面接（役員） ※全プロセス約3週間で完了予定
【入社後のサポート】
入社後3ヶ月間は先輩社員がメンターとしてマンツーマンでサポートします。また、月1回の1on1面談を通じて、キャリアプランの相談や業務上の悩みにも丁寧に対応いたします。
【問い合わせ先】
株式会社〇〇 人事部採用担当：山田太郎
TEL：03-XXXX-XXXX（平日9:00〜18:00）
Email：recruit@xxxx.co.jp
まとめ
以上の5つのポイントを押さえて求人票を作成することで、求職者の興味を引き、応募意欲を高めることができるでしょう。ただし、虚偽や誇大な表現は避け、正確で誠実な情報提供を心がけることが重要です。
求人票作成時の追加アドバイス：
- ターゲット層を意識する：求める人材像に合わせた言葉遣いや内容を心がけましょう。
- キーワードを効果的に使用：求職者が検索しそうなキーワードを自然に盛り込みます。
- 視覚的な要素を取り入れる：可能であれば、写真やグラフ、アイコンなどを活用し、読みやすさを向上させます。
- モバイル対応を意識する：スマートフォンでも読みやすい構成や文字数に留意しましょう。
- 定期的な更新と改善：応募状況や採用結果を分析し、継続的に求人票の改善を行います。
魅力的かつ信頼性の高い求人票で、素晴らしい人材との出会いを実現させてください。適切な情報提供と工夫を重ねることで、貴社にとって最適な人材を惹きつけることができるはずです。
