結論から書きますと、
IndeedとAirワークの最大の違いは、
「本格的な数値分析・改善前提か」
「簡易的に掲載するためのツールか」
この一点に集約されます。
■ Indeedの特徴｜無料でも“運用型”が成立する
Indeedは、無料掲載であっても求人運用に必要なデータがすべて可視化されます。
下記は、弊社がIndeedで実際に求人を出した際のデータです。
具体的に確認できる指標は以下の通りです。
- 表示回数
- クリック率（CTR）
- クリック数
- 応募開始率（ASR）
- 応募開始数
- 応募完了率
- 応募数
ここまで細かい数値が無料掲載でも確認できるため、
- 原稿のどこで離脱しているか
- 表示はされているがクリックされていないのか
- 応募フォームが原因で離脱しているのか
といった改善ポイントが明確に特定できます。
つまりIndeedは、
「勘」ではなく「データ」で採用を回す前提の媒体です。
■ Indeedの採用市場レポート｜職種×エリアの“難易度”が見える
Indeedには、採用判断に直結する採用市場レポートがあります。
下記は、神奈川県で美容師と一般事務それぞれの採用難易度を調査・比較したデータです。
パッとみても、美容師は難易度が高くて、一般事務は比較的採用しやすいということがわかるかと思います。
職種とエリアを指定することで、以下のデータを把握できます。
- 採用難易度スコア
- 求人数
- 求職者数
- 求人あたりの求職者数
- エリア・職種ごとの平均給与
これにより、
- そもそも市場的に厳しいのか
- 条件が相場とズレていないか
- どこまで広告をかけるべきか
といった戦略レベルの判断が可能になります。
Indeedは「求人を出すツール」ではなく、
「採用戦略を組み立てるためのデータ基盤」です。
■ Airワークの特徴｜採用ページを0円で作れる
Airワークの最大の価値はシンプルです。
採用ページを、知識ゼロ・費用ゼロで作れること。
下記のような採用ページが1日もかからず作成することができます。
- コーディング不要
- 難しい初期設定なし
- テンプレートに沿って入力するだけ
- Indeedと自動連携可能
「自社の採用ページがない」
「とりあえずIndeedに載せたい」
こうした企業にとって、
Airワークは非常に優秀な“入口ツール”です。
■ Airワークは「使いやすさ重視」、Indeedは「成果重視」
AirワークはUI/UXがわかりやすく、
- 採用に不慣れな企業
- まずは簡単に掲載したい企業
には向いています。
一方で、
- 数値を見ながら改善する
- 応募単価を下げる
- 採用戦略を設計する
といった本格運用には、Airワーク単体では限界があります。
結論｜Airワークは「器」、Indeedは「勝負の場」
- Airワーク：採用ページを作るためのツール
- Indeed：データを使って応募を増やす運用型媒体
成果を分けるのは、
どちらを使うかではなく「どう運用するか」です。
そしてこの運用部分こそ、
多くの企業がつまずくポイントでもあります。
なぜ、indeed・Airワーク運用は「プロに任せた方がいい」のか
ここまで読んでいただいた方なら、
もうお気づきかもしれません。
Indeedは
「出稿したら終わり」ではなく、
「数字を見て改善し続ける運用型媒体」です。
しかし実際の現場では、
- 数値は見られるが、どう改善すべきかわからない
- 忙しくて検証・改善まで手が回らない
- 広告をかけたが、費用対効果が合っているか判断できない
という状態に陥る企業がほとんどです。
結果として多いのが、
お金は使った
でも応募は増えなかった
何が悪かったのかもわからない
という、一番避けたい失敗です。
Indeed運用で本当に差が出るポイント
成果が出るかどうかは、
以下を継続的に回せるかで決まります。
- CTR・ASR・応募完了率を見た原稿改善
- 職種・エリアごとの原稿設計
- 採用難易度・市場データを踏まえた条件調整
- 無駄な広告費を抑える配信設計
これは片手間ではできません。
採用の“運用業務”として成立させる必要があります。
＼貴社の予算や目的に合ったプランをプロがご提案／
弊社のIndeed・Airワーク運用が選ばれる理由
そこで弊社では、
リスクを極限まで下げた運用モデルを採用しています。
■ 初期費用0円・応募課金型
- 初期費用：0円
- 応募が発生するまで費用は一切不要
- 「広告費だけ消える」状態を作らない
成果が出なければ、コストも発生しません。
これは、
- Indeed運用に自信がある
- 数字で改善できる体制がある
からこそ取れる料金設計です。
■ データに基づく運用・改善
- 表示回数・CTR・ASR・応募完了率を常時チェック
- 数値が悪い原因を特定し、即改善
- 採用市場データを踏まえた戦略設計
「なんとなく」ではなく、
すべて数値ベースで運用します。
こんな企業は、一度ご相談ください
- Indeedを使ったが応募が増えなかった
- Airワークを入れたが成果が見えない
- 採用コストの失敗を避けたい
- 社内で運用するリソースがない
- まずは低リスクで試したい
1つでも当てはまるなら、
自社運用より外注の方が合理的です。
まとめ｜媒体で悩む前に「運用の仕方」を変える
- IndeedとAirワークの違いは明確
- 応募が出るかどうかは運用次第
- 失敗の原因は「出し方」ではなく「回し方」
- 低リスクで始めるなら、応募課金型が最適
採用で一番やってはいけないのは、
「よくわからないままお金を使うこと」です。
初期費用0円・応募課金型なので、
相談するデメリットはありません。
本気でindeed・Airワークを活用したいなら、
一度、運用そのものを見直してみてください。
＼貴社の予算や目的に合ったプランをプロがご提案／
