エントリーコミットとは？評判・費用・実績をわかりやすく解説

この記事にたどり着いたあなたは、おそらく弊社の広告を見て、

「エントリーコミットって何？」
「本当に応募が増えるの？」
「評判はどうなの？」
「成果報酬って怪しくない？」
「費用はどれくらいかかるの？」

と思って検索してくださった方かもしれません。

結論から言うと、エントリーコミットは、求人広告の運用において“応募獲得”にフォーカスした成果報酬型の採用支援サービスです。

一般的な求人広告のように、掲載費や運用費を先にいただくのではなく、応募が発生するまで費用はいただかない成果報酬スタイルでご提供しています。

求人票の作成・改善・運用を行いながら、企業様の応募数最大化を目指します。

ただし、すべての企業様に向いているサービスではありません。

この記事では、エントリーコミットの仕組み、費用、特徴、評判としてよくいただく声、実績事例まで正直に解説します。

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エントリーコミットとは？

主にIndeed・Airワークを活用し、求人票の作成・改善・運用を通じて、企業様の応募獲得を支援します。
大きな特徴は、単に求人を掲載するだけではなく、応募数や応募単価を見ながら、求人原稿を改善していく点です。

求人広告は、掲載して終わりではありません。
同じ仕事内容・同じ給与条件でも、求人タイトル、冒頭文、訴求ポイント、写真、勤務地、雇用形態の見せ方によって、応募数は大きく変わります。

エントリーコミットでは、こうした求人の見せ方を改善しながら、求職者に選ばれやすい求人へ調整していきます。

エントリーコミットの費用

応募が発生するまで費用はかかりません

エントリーコミットは、応募が発生するまで費用がかからない成果報酬型のサービスです。

一般的な求人広告では、掲載費や広告費を先に支払い、その後に応募が来るかどうかは媒体や市況次第というケースも少なくありません。

一方で、エントリーコミットでは、応募が発生してから費用が発生するため、初期費用のリスクを抑えて採用活動を始めやすい点が特徴です。

応募1件あたり5,000円〜25,000円程度

費用は募集職種や採用難易度によって変動しますが、目安としては、応募1件あたり5,000円〜25,000円程度でご提供しています。
※例外で上記以外の価格の場合もございます

以下のような職種に対応しています。

• アルバイト・パート募集
• コールスタッフ
• 事務職
• 工場スタッフ
• ドライバー
• 営業職
• 現場職
• 販売職

職種やエリア、雇用形態、募集条件によって応募単価は変わります。
「いくらで応募を獲得できそうか」は、募集内容を確認したうえで個別にご提案しています。

一般的な求人広告との違い

掲載して終わりではなく、応募獲得まで改善します

一般的な求人広告では、掲載費や広告費を先に支払い、その後の応募数は媒体や市況に左右されるケースが多くあります。
もちろん、それ自体が悪いわけではありません。

ただ、採用担当者様からはよく、

• 掲載費を払ったのに応募が来なかった
• 何を改善すればいいのかわからない
• 求人媒体の管理画面を見ても判断できない
• 代理店から具体的な改善提案が少ない

という声を聞きます。
エントリーコミットでは、求人を出して終わりではなく、応募状況を見ながら改善を行います。

エントリーコミットで行う主な改善内容

エントリーコミットでは、以下のような改善を行います。

• 求人タイトルの変更
• 冒頭文の訴求変更
• 給与・働き方・待遇の見せ方改善
• 未経験向け、経験者向けなどターゲット別の打ち出し
• 応募が少ない求人の改善提案
• 応募単価やクリック率を見た運用調整
• 競合求人の給与・待遇リサーチ
• 条件改善や打ち出し変更の提案

ただ求人を掲載するだけではなく、応募につながりやすい求人運用を目指します。

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エントリーコミットの実績事例

エントリーコミットでは、さまざまな職種の応募獲得を支援しています。
一例として、以下のような実績があります。

ドライバー採用の事例

ドライバー募集では、月間60応募を獲得し、5名の採用につながった事例があります。

ドライバー職は採用難易度が高い職種のひとつですが、給与や勤務時間、配送内容、手積み・手降ろしの有無、夜勤の有無など、求職者が気にするポイントを整理して打ち出すことで、応募数の改善につながりました。

コールスタッフ採用の事例

コールスタッフ募集では、月間50応募を獲得し、3名の採用につながった事例があります。

未経験でも始めやすい仕事内容であること、クロージング業務がないこと、給与条件、研修体制などをわかりやすく打ち出すことで、応募ハードルを下げることができました。

工場スタッフ採用の事例

工場スタッフ募集では、月間20応募を獲得し、2名の採用につながった事例があります。

工場求人では、仕事内容が難しく見えすぎると応募率が下がることがあります。

そのため、具体的な作業内容、未経験でもできる理由、勤務時間、休日、職場環境などを整理し、求職者が安心して応募できる求人原稿へ改善しました。

エントリーコミットの評判

ネット上に大量の口コミがあるサービスではありません

「エントリーコミット 評判」と検索された方が一番気になるのは、実際の評価だと思います。

正直にお伝えすると、エントリーコミットは大手求人媒体のように大量の口コミがネット上に掲載されているサービスではありません。

そのため、ここでは実際にお問い合わせ時や商談時、導入企業様からいただくことが多い声をもとに、エントリーコミットの評価されやすいポイントを紹介します。

お客様からいただく声

応募が月間5応募もなかった状態から、月間20応募以上獲得！

BPO企業　地方都市にてコールスタッフ採用

成果報酬型はリスクが少なくて助かりました

物流会社　全国的にドライバー採用

競合の給与や待遇の情報まで見てくれるので参考になります

営業代行会社　関東エリア　営業職の採用　

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エントリーコミットが評価されやすいポイント

費用リスクを抑えて始められる

エントリーコミットは、応募が発生するまで費用がかかりません。

「求人広告に費用をかけたのに応募が来なかった」というリスクを抑えやすいため、採用予算を慎重に使いたい企業様に向いています。

求人原稿の改善提案が具体的

採用がうまくいかない原因は、必ずしも給与や待遇だけではありません。
求職者に伝わる順番、打ち出す魅力、タイトルの作り方、冒頭の印象によって、応募率は変わります。

エントリーコミットでは、求人をただ整えるだけではなく、

• この職種なら未経験訴求を強めた方がいい
• この条件なら高収入よりも働きやすさを前面に出した方がいい
• この求人は仕事内容が難しく見えすぎている
• 競合と比較すると、給与より休日面の打ち出しを強めた方がよい

といった形で、応募につながる見せ方を提案します。

採用担当者の工数を減らせる

求人運用は、意外と手間がかかります。
求人票を作る、媒体に登録する、数値を見る、改善する、また修正する。
これを本業と並行して行うのは、かなり大変です。

エントリーコミットでは、求人票の作成や改善、運用面のサポートを行うため、採用担当者様の工数削減にもつながります。

「求人を出したいけど、原稿を作る時間がない」
「媒体の管理画面を見るのが苦手」
「改善の判断を外部に任せたい」

という企業様には相性が良いサービスです。

応募獲得にフォーカスしている

採用活動では、最終的に採用できるかどうかが重要です。
ただし、その前提として、まず応募が来なければ採用は始まりません。

エントリーコミットは、採用決定だけでなく、その手前にある「応募数の確保」に強くフォーカスしています。
特に、

• 応募が少ない
• そもそも母集団が作れない
• 既存媒体で成果が出ていない
• 求人原稿の改善方法がわからない

という企業様にとっては、検討しやすいサービスです。

よくある質問

初期費用はかかりますか？

基本的には、応募が発生するまで費用はいただきません。

成果報酬型のため、応募が発生したタイミングで費用が発生します。

応募1件あたりの費用はいくらですか？

職種や採用難易度によって異なりますが、目安としては応募1件あたり5,000円〜25,000円程度です。

募集条件や採用エリアを確認したうえで、個別にご提案します。

どんな職種に対応していますか？

ドライバー、営業、事務、コールスタッフ、工場スタッフ、現場職、販売職など、幅広い職種に対応しています。

特に、求人原稿の見せ方によって応募数が変わりやすい職種とは相性があります。

エントリーコミットは「未経験者採用」と「応募不足」に強い成果報酬型サービス

エントリーコミットは、求人広告を出して終わりではなく、応募獲得に向けて求人を改善し続ける成果報酬型の採用支援サービスです。

特に、未経験者採用を行っている企業様とは相性があります。
未経験者向けの求人では、仕事内容のわかりやすさ、教育体制、働きやすさ、応募しやすい雰囲気づくりが重要です。

エントリーコミットでは、こうしたポイントを整理しながら、求職者が安心して応募できる求人原稿へ改善していきます。
また、応募が発生するまで費用がかからないため、以下のような企業様にも始めやすいサービスです。

• 大手求人媒体に費用をかけたのに応募が集まらなかった
• 掲載費だけ先に払うのが不安
• 採用費をできるだけ無駄にしたくない
• まずは応募数を増やしたい

「今の求人で応募が増える余地があるのか」
「どこを改善すれば応募につながりやすいのか」
「自社の募集条件でも依頼できるのか」
「応募1件あたりいくらで運用できそうか」

まずは相談からでも問題ありません。
採用にお困りの企業様は、問い合わせフォームより無料相談にお申し込みください。

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