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採用ピッチ資料とは？ 採用ピッチ資料は、求職者に向けて企業の魅力や特徴を簡潔にまとめた資料です。通常の会社案内とは異なり、求職者の視点に立って作成されます。この資料は、企業と求職者のマッチングを促進し、効果的な人材獲得を支援する重要なツー...

そもそも採用ブランディングって何？ 近年、人材獲得競争が激化する中、採用ブランディングの重要性が高まっています。 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を効果的に伝え、優秀な人材を引きつける戦略的な取り組みです。本記事では、採用ブラン...

Webマーケターというと、最新のデジタルツールを駆使し、華やかなキャンペーンを展開するスマートな印象があるかもしれません。しかし、実際の仕事は意外にも地味で、日々のコツコツとした努力の積み重ねです。 データ分析に何時間も費やし、わずかな改善...

中途採用において、優秀な人材を確保することは企業の成長に不可欠です。しかし、内定を出しても辞退されてしまうケースは少なくありません。本記事では、内定辞退率を下げるための具体的な方策、特に内定後のフォロー面談に焦点を当てて解説します。 0. ...

求人票は、優秀な人材を引き付けるための重要なツールです。しかし、多くの企業が「魅力的な求人票」の作成に苦戦しています。本記事では、求人票をより魅力的に見せるための7つのポイントを、具体例を交えて解説します。 1. タイトルで注目を集める 求人...

近年、優秀な人材の獲得競争が激化する中、企業はさまざまな採用手法を駆使して人材確保に努めています。その中でも、ダイレクトリクルーティングとスカウトは、積極的に候補者にアプローチする手法として注目を集めています。しかし、この二つの手法は似...

1. 導入目的の明確化 福利厚生制度を導入する際、まず明確な目的を設定することが重要です。これにより、制度の効果を測定し、必要に応じて調整することが可能になります。 具体例：IT企業Aは、優秀なエンジニアの採用と定着率向上を目指し、「リモートワ...

優秀な人材の獲得競争が激化する中、ユニークな福利厚生や会社制度は、企業の魅力を高め、採用力を強化する重要な要素となっています。本記事では、注目を集める企業の事例をご紹介します。 　＼貴社の予算や目的に合ったプランをプロがご提案／ 福利厚生...

1. ダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者にアプローチし、自社にフィットする人材を獲得する方法です。求人サイトやエージェントを通さずに採用活動を進めるため、スピード感や効率性が高いのが特徴です。 例...