人材採用– category –

はじめに ベンチャー企業にとって、優秀なエンジニアの採用は会社の成長の鍵となります。しかし、採用規模によって最適な戦略は大きく異なります。本記事では、1名、5名、10名のエンジニア採用におけるそれぞれの手法、必要な予算、そして効果的なアプロー...

求人票は、企業と求職者をつなぐ重要な架け橋です。魅力的な求人票を作成することで、優秀な人材を引き付け、採用成功率を高めることができます。本記事では、求人票の各セクションごとに、効果的な書き方のコツと具体例を紹介します。 タイトル編：一目で...

中途採用において、優秀な候補者の面接辞退・内定辞退は極力避けたいものです。本記事では、中途採用の選考における人事のNG行動をいくつか紹介し、具体的な改善案を踏まえて解説していきます。もし当てはまっていた場合は、すぐに変更して対策しましょう...

採用面接で好印象だった候補者が、必ずしも入社後に期待通りの活躍をするとは限りません。本記事では、面接では優秀に見えるものの、実際の職場で成果を上げられない人材の特徴を解説し、事前の見極め方を詳しく説明します。 そもそも「活躍していない」と...

採用面接は、候補者の適性を見極める重要な機会です。しかし、一見好印象に見える回答の中に、実は深刻な問題を示唆するものが潜んでいることがあります。本記事では、採用担当者や面接官が注意すべき回答とその背後にある問題点を、志望動機、転職理由、...

近年、ビジネスの世界でSNSの活用が不可欠となる中、YOUTRUSTというキャリアSNSが注目を集めています。本記事では、YOUTRUSTの特徴、メリット、そして効果的な活用方法について詳しく解説します。 YOUTRUSTとは YOUTRUSTは、ビジネス版SNSのLinkedInに近い...

IT人材の獲得競争が激化する2024年、効果的な採用手法の選択が企業の成功を左右します。エンジニアやデジタル人材の需要が高まる中、どのような採用戦略が最も効果的なのでしょうか？本記事では、IT企業やスタートアップが活用すべき6つの主要な採用手法に...

採用ピッチ資料とは？ 採用ピッチ資料は、求職者に向けて企業の魅力や特徴を簡潔にまとめた資料です。通常の会社案内とは異なり、求職者の視点に立って作成されます。この資料は、企業と求職者のマッチングを促進し、効果的な人材獲得を支援する重要なツー...

そもそも採用ブランディングって何？ 近年、人材獲得競争が激化する中、採用ブランディングの重要性が高まっています。 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を効果的に伝え、優秀な人材を引きつける戦略的な取り組みです。本記事では、採用ブラン...

中途採用において、優秀な人材を確保することは企業の成長に不可欠です。しかし、内定を出しても辞退されてしまうケースは少なくありません。本記事では、内定辞退率を下げるための具体的な方策、特に内定後のフォロー面談に焦点を当てて解説します。 0. ...