Linkedinを活用し
市場にいない即戦力人材を採用する
Premier Link
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法人の方はこちら
About Premier Link
Premier Linkのヘッドハンティングは、
LinkedIn運用を熟知した採用のプロが、能動的に人材へアプローチします。
待つ採用ではなく、獲りにいく採用を実行します。
企業経営者からの依頼をもとに、
企業拡大や経営課題の解決に適したスキル・経歴を有する人物を全国から能動的に探し出し、
弊社からからお声掛けします。
About Premier Link
Premier Linkのヘッドハンティングは、
LinkedIn運用を熟知した採用のプロが、能動的に人材へアプローチします。
待つ採用ではなく、獲りにいく採用を実行します。
企業経営者からの依頼をもとに、
企業拡大や経営課題の解決に適したスキル・経歴を有する人物を全国から能動的に探し出し、
弊社からからお声掛けします。
Premier Link の特徴
Linkedinを最大限活用
経営者からの直接依頼
経営者直轄のポジションが多数
Linkedinを活用し、全国のビジネスパーソンの中から貴社にマッチしたエキスパート人材を探します。
人事や現場担当者ではなく、経営者から直接スカウトの依頼を受けています。面談も原則、経営者と行います。
企業の拡大や経営課題の解決に直結するような、重要なポジションの移籍を数多く手掛けています。
Premier Link の特徴
Linkedinを最大限活用
Linkedinを活用し、全国のビジネスパーソンの中から貴社にマッチしたエキスパート人材を探します。
経営者から直接、依頼を受けている
人事・現場担当者ではなく、経営者・決裁者から直接スカウトの依頼を受けています。面談も原則、経営者・決裁者と行います。
経営者直轄のポジションが多数
企業の拡大や経営課題の解決に直結するような、重要なポジションの移籍を数多く手掛けています。
求人では出会えない人材が必要な企業へ
優秀な人材ほど、市場には出てきません。
今の採用市場で必要なのは、
求人ではなく、直接口説きにいく採用。
市場に出てくるのを待つのではなく、
こちらから選び、こちらから動かすという考え方です。
Premier Linkのヘッドハンティングは、
LinkedInを活用し、全国の優秀人材に対して能動的にアプローチします。
経営者からの依頼をもとに、
事業拡大や経営課題の解決に必要なスキル・経験を逆算し、
市場には出てこない人材へ、個別にお声掛けを行います。
求人では出会えない人材が
必要な企業様へ
優秀な人材ほど、市場に出てきません。
今の採用市場で必要なのは、
求人ではなく、直接口説きにいく採用。
市場に出てくるのを待つのではなく、
こちらから選び、こちらから動かすという考え方です。
Premier Linkのヘッドハンティングは、
LinkedInを活用し、全国の優秀人材に対してアプローチします。
経営者からの依頼をもとに、
事業拡大や経営課題の解決に必要なスキル・経験を逆算し、
市場には出てこない人材へ、個別にお声掛けを行います。
導入までの流れ
Premier Linkでは、登録や正式依頼の前に、必ず経営者・決裁者の方と直接お話しします。
現時点で要件が固まっていなくても問題ありません。
現在の事業フェーズや課題感をお聞かせください。
ヒアリング内容をもとに、下記を整理します。
「どんな人材が必要か」ではなく、「どんな役割が必要か」から整理します。
公開求人や登録データベースには依存せず、
全国のビジネスパーソンから能動的にサーチを行います。
候補者との面談は、原則として
経営者・意思決定者が参加します。
スキルや経歴だけでなく、
価値観・判断軸・事業への向き合い方を重視します。
条件調整から意思決定、移籍に伴うフォローまで、
双方にとって納得感のある着地をサポートします。
FAQ
- まだ要件が固まっていなくても依頼できますか？
-
問題ありません。
むしろPremier Linkでは、要件が固まりきっていない段階からのご相談を歓迎しています。
「どんな人材が必要か」ではなく、
「どんな役割・課題を解決したいのか」から一緒に整理します。 - どんなポジションに強いですか？
-
CxO、事業責任者、新規事業立ち上げ責任者など、
経営・事業の中核を担うポジションを中心に扱っています。
公開求人では出てこないポジションが大半です。 - 依頼すれば必ず決まりますか？
-
お約束はできません。
Premier Linkでは、無理なマッチングや妥協した提案は行わないためです。
その分、決まった際の納得度と成功確率を重視しています。
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