【保存版】求人票の書き方マスターガイド：応募率を上げる7つの秘訣

2024年10月8日

求人票は、優秀な人材を引き付けるための重要なツールです。しかし、多くの企業が「魅力的な求人票」の作成に苦戦しています。本記事では、求人票をより魅力的に見せるための7つのポイントを、具体例を交えて解説します。

1. タイトルで注目を集める

求人票の顔となるタイトルは、応募者の目を引く重要な要素です。具体的で魅力的なタイトルを心がけましょう。

Before:

「Webデザイナー募集」

After:

「自社サービスのUIUXを革新！クリエイティブなWebデザイナー募集」

このように、単なる職種名だけでなく、仕事の魅力や特徴を簡潔に伝えることで、応募者の興味を引くことができます。

2. 仕事内容を具体的に描写する

漠然とした仕事内容ではなく、具体的なプロジェクトや日々の業務を明確に示すことで、応募者は自分がその職場でどのように働くのかをイメージしやすくなります。

Before:

「Webサイトのデザイン業務全般」

After:

・自社ECサイトのリニューアルプロジェクトをリード
・ユーザー調査に基づいたUI/UXの改善提案
・デザインシステムの構築と運用
・マーケティングチームと連携したランディングページの制作」

このように、具体的な業務内容を箇条書きで示すことで、応募者は自分の経験やスキルとのマッチングを図りやすくなります。

3. 求める人物像を明確に

「コミュニケーション能力のある方」といった一般的な表現ではなく、その職場や職種特有の具体的な特性や経験を示すことで、適切な人材を引き付けることができます。

Before:

「チームワークを大切にできる方」

After:

・デザイナーだけでなく、エンジニアやプロダクトマネージャーと積極的に協働できる方
・ユーザーの声を大切にし、データに基づいたデザイン改善ができる方
・新しい技術やトレンドに興味を持ち、常に学習を続けられる方

このように、具体的な行動や姿勢を示すことで、応募者は自分がその職場に適しているかどうかを判断しやすくなります。

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4. 独自の福利厚生や制度をアピール

給与や休日といった基本的な条件だけでなく、その企業ならではの特徴的な制度や福利厚生をアピールすることで、他社との差別化を図ることができます。

Before:

「各種社会保険完備、交通費支給」

After:

・フレックスタイム制度（コアタイムなし）
・リモートワーク可能（週3日まで）
・デザイン関連の書籍購入費用補助（月額1万円まで）
・副業OK（事前申請制）
・社内副業制度（他部署のプロジェクトに参加可能）

このように、働き方の自由度や自己啓発支援など、応募者にとって魅力的な制度を具体的に示すことで、企業の文化や価値観を伝えることができます。

5. 成長機会を強調する

多くの優秀な人材は、自身のキャリアアップや成長機会を重視します。その職場でどのようなスキルが身につくのか、どのようなキャリアパスがあるのかを明確に示しましょう。

Before:

「スキルアップのための研修制度あり」

After:

・入社後3ヶ月間の集中トレーニングプログラム
・年2回の海外デザインカンファレンス参加支援
・社内デザイナー勉強会（月1回）の開催
・メンター制度（経験豊富なシニアデザイナーがサポート）
・将来的にはクリエイティブディレクターへのキャリアパスあり

このように、具体的な成長支援制度やキャリアパスを示すことで、長期的なビジョンを持つ人材を惹きつけることができます。

6. 会社の魅力や文化を伝える

仕事内容や条件だけでなく、会社の理念や文化、職場の雰囲気なども重要な情報です。応募者が「この会社で働きたい」と思えるような魅力を伝えましょう。

Before:

「急成長中のベンチャー企業です」

After:

・『テクノロジーで人々の暮らしを豊かにする』というミッションのもと、革新的なプロダクト開発に挑戦中
・フラットな組織構造で、年齢や経験に関係なくアイデアを発信できる環境
・毎週金曜日の17時からは全社員参加の『クリエイティブタイム』で自由なアイデア交換
・社内には無料のコーヒーマシンとマッサージチェアを完備
・年2回の社員旅行で親睦を深めています（過去には沖縄、北海道へ行きました）」

このように、会社の理念や具体的な取り組み、職場の雰囲気を伝えることで、応募者は自分がその環境にフィットするかをイメージしやすくなります。

7. 視覚的な要素を活用する

文字情報だけでなく、画像や動画を効果的に使用することで、より魅力的な求人票を作成できます。

求人票に画像を追加することで、応募者の注目を集め、より多くの情報を視覚的に伝えることができます。ここでは、効果的な求人画像作成のためのコツをご紹介します。

求人画像の重要性

視覚的要素は、テキストよりも素早く情報を伝達できます
画像は応募者の感情に訴えかけ、興味を引き出します
適切な画像は、企業のブランドイメージを強化します

効果的な求人画像作成のコツ

企業ロゴを適切に配置する
- 画像の左上や中央に配置し、ブランドの認知度を高めます
- ロゴの背景色と求人画像の配色を調和させましょう
魅力的なヘッドラインを入れる
- 職種名だけでなく、仕事の魅力を簡潔に伝えるヘッドラインを入れます
- 例：「未来の移動体験を創造する自動運転エンジニア募集！」
企業文化を表現する写真を使用する
- オフィスの雰囲気や社員の働いている様子を撮影した写真を使います
- staged（演出された）な写真よりも、自然な雰囲気の写真の方が効果的です
アイコンや図解を活用する
- 職種や必要なスキルを表すアイコンを使用すると、情報が伝わりやすくなります
- 例：プログラミング言語のアイコン、コミュニケーションを表すアイコンなど
配色に注意を払う
- 企業のブランドカラーを基調としつつ、読みやすさを考慮した配色を選びます
- コントラストを適切に設定し、テキストが背景に埋もれないようにします
画像サイズと解像度を最適化する
- 各求人サイトの推奨サイズに合わせて画像を作成します
- 高解像度でシャープな画像を使用し、プロフェッショナルな印象を与えます